Loker Kalteng Mei 2023 dari PT Sumatra Sarana Sekar Sakti

Loker PT Sumatra Saran Sekar Sakti

Lowongan kerja di Kalimantan Tengah dari PT Sumatra Sarana Sekar Sakti. Saat ini ada posisi kosong sebagai Branch Manager. Jika ingin mengisi posisi tersebut silakan simak informasi di bawah ini.

Posisi

1. Branch Manager

Tanggung Jawab

• Melakukan kegiatan pengelolaan cabang dan mengoptimalkan sumber daya yang ada( karyawan, supir, sarana prasarana, armada dsb) dalam usaha pencapaian target operasional perusahaan secara maksimal.
• Membuat perencanaan strategis, policy, arah dan target cabang sesuai dengan guide line dari Pusat
• Memeriksa, menandatangani dan memberikan otorisasi transaksi tunai, transfer, di Kantor Cabang sesuai batas kewenangan yang telah ditetapkan management.
• Mengontrol dan memonitor aktifitas perbaikan armada di workshop. Mengontrol dan memonitor aktifitas permintaan dan pengeluaran stock di warehouse.
• Mengontrol dan memonitor aktifitas operasional armada. Mengontrol dan memonitor segala asset perusahaan dicabang. Mengontrol dan memonitor keuangan cabang khususnya pengeluaran ( operasional sehari-hari).
• Melakukan meeting koordinasi dengan semua bagian dalam mendiskusikan pencapaian target kinerja untuk menentukan target kinerja yang akan datang maupun solusi terhadap permasalahan yang muncul.
• Memeriksa dan menandatangani permohonan pengadaan inventaris, SPB, pengadaan dana, kebutuhan logistik operasional dan kerumahtanggaan yang dibutuhkan Kantor Cabang
• Berkoordinasi dengan Management HO terhadap upaya penanganan permasalahan di lapangan. Melakukan meeting budget secara berkala di HO.
• Memastikan laporan-laporan untuk eksternal maupun internal dapat terselesaikan dengan baik dan terkirim tepat waktu. Memanfaatkan anggaran yang ada seefisien dan seefektif mungkin dan memastikan agar program dan sistem berjalan secara cost effective
• Melakukan observasi langsung atas kinerja bawahan dan memberikan penilaian kinerja secara objektif Memberikan feedback, baik positif maupun negatif, untuk meningkatkan kinerja bawahan
• Menentukan tindakan pengembangan yang sesuai untuk masing-masing bawahan ; Melakukan survey, menganalisa permasalahan yang terjadi di lapangan dan melakukan koordinasi dengan kantor pusat.
• Menyelesaikan permasalahan yang terjadi dilapangan dan melakukan koordinasi dengan kantor pusat. Proaktif dalam mendukung kebijakan-kebijakan management perusahaan.

Kualifikasi

• Usia Max 40 tahun
• Pendidikan min S-1 segala jurusan
• Pengalaman 3 tahun sebagai SPV atau 2 tahun sebagai Kepala Cabang
• Memiliki kemampuan untuk berkoordinasi dan bekerja sama yang kuat dalam tim
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan interpersonal yang baik.
• Mengenal dan memahami area kerja di bagian pengangkutan

Berkas Lamaran

Kirim berkas lamaran melalui link https://s.id/1I2hI.